实施单位：

山东京博控股集团有限公司

关键词：健康管理 健康知识普及

【编者按】山东京博控股集团有限公司申报的“以企业文化引领员工大健康管理”入选中国企业联合会、中国企业家协会2021全国健康企业建设特色案例。京博集团以员工心为心的理念，持续关注员工安全健康和人文关怀，在文化、制度、环境、行为层达成和谐统一，实现全员、全周期、全方位的健康管理，是突出健康管理类的特色案例。

山东京博控股集团有限公司是由博兴县劳动技校于1991年成立的校办企业，通过逐步改制，成为一家由社会公益慈善组织和职业经理合伙团队共同出资兴办的国用校习型现代企业集团。京博集团致力于面向终端和社会提供能源、新材料、三农发展、物流等产品、技术、服务和系统解决方案，位居中国企业500强第316位、中国制造业民营企业500强第79位、山东民营企业100强第10位。

京博集团坚持以员工心为心的理念，持续关注员工安全健康和人文关怀，在文化、制度、环境、行为层达成和谐统一，实现全员、全周期、全方位的健康管理。

“四位一体”制度体系  为健康保驾护航

京博集团逐步构建以“健康管理、职业卫生管理、环境管理、公共卫生管理”为一体的健康管理制度体系。

在健康管理方面，京博集团先后发布《健康考核管理办法》、《慢病管理制度》、《禁烟令》、《禁酒令》、《高层人员健康管理实施方案》等制度，切实关注员工生活、工作、成长三大环境改善，提高员工幸福指数；对于有重大疾病的员工，公司建立了大病救治帮扶机制，设立《员工爱心互助基金管理制度》，解决员工治病难的难题，为员工健康保驾护航。

在职业卫生管理方面，京博集团制定《建设项目职业卫生“三同时”管理制度》、《职业病防护用品管理制度》、《职业病危害检测及评价管理制度》等制度，预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，保障职业健康工作的有序开展。

在环境管理方面，京博集团着重制定了《三废管理考核细则》、《危险废物管理考核特别规定》、《项目建设管理考核细则》等制度，重视员工工作环境，减少危害因素的损伤。

在公共卫生管理方面，京博集团通过《传染病预防控制制度》、《慢性非传染性疾病管理制度》、《突发公共卫生事件应急预案及管理办法》等制度，保障公司在发生公共卫生问题时能快速、安全地响应并处理，切实保护员工的安全。

“以人为本”  打造安全健康的工作环境

京博集团不断完善安全管理体系，执行严格的安全管理措施，依托智能化、信息化手段，降低工作场所的安全隐患，全面提高安全生产管理水平，为员工构建安全健康的工作环境。

打造绿色生态和健康舒适型的工作环境

植树绿化与厂区道路、项目车间统筹兼顾、统一设计，树木花草、林间小路相互映衬，1.5万亩（10平方千米）的工业园附近建设8万亩（53.3平方千米）“天然氧吧”林场，打造绿色生态型厂区。

建造智能控制中心，依据国家防火防爆标准建立，由智能环境监控系统控制，使工作环境达到恒温恒湿富氧条件。

办公家具与国内顶尖办公家具厂家合作，选用无甲醛含量板材，安全环保；桌椅选用符合人体工学的弧形椅背设计的员工椅有效减轻脊柱压力。

打造智能化管理的安全工作环境

京博集团借助信息化手段，上线安全、环保、消防、应急数据一体化管控平台，建立健全自动监测数据信息网——接入2200余台气体报警器、1200余路生产装置及消防道路监控、9辆消防车载定位监控、2架无人机监控、20余套应急广播系统等，并开发钉钉消息推送、语音电话功能，实现安全隐患测得到，安全事故看得见，安全应急队伍呼得应、调得动，有效提高安全运营水平及应急处理能力。

营造健康安全的工作环境

京博集团建立发布应急救护管理规定，开展应急救护技能培训及考核，完善应急救护药品及设备等配置，为员工安全健康保驾护航。

开展应急救护技能培训及考核，全员普及应急救护技能，考核通过率达98%以上，提升自救互救能力；建设应急安全健康体验馆并被评为“省级应急救护培训基地”、“山东省健康教育基地”，培养300余名红十字会救护员，将员工安全健康工作落到实处。

根据急救的“黄金4分钟”原则，配置近百台AED设备，上线AED在线监控系统及客户端导航系统，为员工生命安全保驾护航；同时，在各车间、办公区域配置急救药箱，出现紧急情况时能“就近获取”。

切实做好员工职业安全防护

为保障员工生命健康，监督工作场所卫生质量，京博集团每年组织专业检测机构，对生产现场存在的有害因素进行定点、定期、动态检测。根据不同生产环境特点，为员工配备头部防护、眼面防护、听力防护、呼吸防护、躯干防护、手部防护、足部防护、皮肤防护、坠落防护、其他防护十大类特种劳动防护用品。

全周期健康管理  全方位健康服务

京博集团推行员工全周期大健康身心管理体系，包括健康筛查、体重管理、慢病管理、精细化健康管理、心理健康管理等。

全方位、多角度、分人群实施健康管理，覆盖率100%

京博集团建设占地面积1500㎡集医疗、保健为一体的综合医院——博兴乐安慈孝医院，开展全员健康查体，体检率100%，建档率100%。建立线上健康管理平台，实施全方位、多角度、分人群的健康管理，筛选慢性病人群进行跟踪管理，并实现健康评估、健康监测、体检预约、健康知识学习、在线专家咨询等功能。

启动EAP员工关爱计划，打造“五维”心理健康服务体系

启动EAP（Employee Assistance Program）员工关爱计划，打造“能力健康、情感健康、情绪健康、价值健康、心身健康”的“五维”心理健康服务体系，通过“一大阵地、一份需求、一个平台、一支队伍、一条热线”五大举措，提升员工心理健康水平。

一大阵地是指京博集团先后建立心理健康咨询室、心理健康宣泄室、心理健康活动室、心理健康放松空间、应急安全健康体验馆五位一体的心理健康活动阵地，是员工敞开心扉、放松心情、释放心理不适的专属场所，被评为市级首批心理咨询室示范点，并定期开展丰富多彩的主题沙龙活动、情绪咨询服务、心理健康教育活动等，为员工提供心灵氧气站。京博曾多次邀请滨州市心理咨询师协会副会长、市总工会心理健康服务专家团成员孙娟等心理健康专业人员通过绘画减压、音乐熏陶等方式帮助京博职工缓解压力，放松身心，学会有效应对压力事件，以积极乐观的心态投入工作和生活。

一份需求是聘请专业的心理咨询机构，每年开展员工心理需求调研。2021年度，京博集团4000余人参与调研，从外部环境满意度、工作压力管理、工作挑战性、职场人际满意度、自我效能感、心理健康状况等维度进行分析，整体与国家平均水平持平，其中自我效能及外部环境满意度高于国家水平，且各维度得分均比2020年度有所提升。

一个平台为线上“心翼云智慧”员工心理赋能平台，包括时空工具箱、人生心影院、心灵自画像等多个心理关爱服务，实现员工不受空间和时间约束，有质量高兴趣地接受心理学智慧，让每位员工都拥有自己贴身的智慧心理专家。

一支队伍是组织开展阳光辅导员赋能培训，培养一支梯队化、差异化的心理服务人才队伍，注重人文关怀和心理疏导，培育员工自尊自信、理性平和、积极向上的心态。2021年7月，博兴县总工会、京博集团联合上海幸福EAP研究中心组织的京博控股集团EAP员工关爱项目启动会暨首期阳光辅导员赋能培训，开启阳光辅导员的招募及培训。京博集团邀请中国心理疏导发展研究中心副秘书长、中国心理疏导发展研究中心社区管理专业委员会主任、上海市健康促进中心首席心理学家、上海幸福理事长、上海幸福EAP研究中心首席心理专家刘晏华、全国心理疏导职业培训项目管理中心特级讲师戴明磊等心理专家为阳光辅导员进行赋能培训，现已有60余名员工通过阳光辅导员考核，并在公司中发挥作用。

一条热线指开通免费心理咨询热线，由国家级心理专家全年无休24小时不间断为员工答疑解惑，员工及家属可享受即时性、专业性、便捷性的一对一专业咨询服务。

从2020年热线开通至今，心理咨询热线的老师为1500余名京博职工排解职场心理压力、中年危机焦虑等多种心理焦虑，帮助职工变得更成熟，对工作和生活有更全面更深度的理解，以更积极的心态应对工作和生活。

在员工健康管理方面，从顶层设计到执行落地，京博集团探索实践了30年，初见成效，被评为“全国健康企业建设优秀案例”及“省级健康企业”。下一步，京博集团将继续追求企业建设与人的健康协调发展，为员工的健康撑起一片幸福的蓝天，为健康中国建设贡献京博力量。

山东京博控股集团有限公司供稿

健康中国企业行动协调推进办公室编辑整理