【编者按】成都兴城投资集团有限公司申报的“深化工会职能作用全面打造健康企业”入选中国企业联合会、中国企业家协会2021全国健康企业建设特色案例。成都兴城集团以“全民健身+专业赛事”相结合的方式进行健康企业建设，为企业凝聚起强大的职工智慧和力量，是突出健康体育的特色案例。

成都兴城投资集团有限公司是成都市重要的“国有资本投资运营公司”，位列“2022世界500强”第466位，“2022中国企业500强”榜单第133位，同时位列“2022全国战略性新兴产业领军企业100强”榜单第21位，是中西部地区首家加入达沃斯世界经济论坛的国有企业。

近年来，成都兴城集团积极响应中央和地方号召深入实施“健康中国战略”，按照集团党委的统一部署，集团工会积极作为、勇于实践，经充分调研论证和市场化运作，紧密结合集团及下属企业的业务板块、人员结构和文化积淀，在“精工善成·兴城弘业”企业核心文化支撑下，塑造延伸健康运动文化和赛事竞技文化，探索了一条“全民健身+专业赛事”相结合的健康企业发展新路子，为企业凝聚起强大的职工智慧和力量，成功迈入世界500强。其申报的“深化工会职能作用全面打造健康企业”入选中国企业联合会、中国企业家协会2021全国健康企业建设特色案例。

精心善谋

加强顶层设计，筑牢健康企业保障支撑

集团工会严格将关爱职工健康作为维护广大职工权益的重点工作，加强制度化建设和内控管理，筑起了匹配健康企业建设需要的支撑保障体系。

（一）建立完善组织体系，打造健康企业的有力架构。

一是健全组织领导。由集团党委书记、董事长和党委副书记、总经理亲自挂帅任组长，集团工会主席任副组长，各公司、部门负责同志为组员的健康企业建设工作领导小组，领导小组办公室设在集团工会办，负责全面统筹指导健康企业建设工作开展。

二是明确责任分工。集团领导小组下设制度规划、文化宣传、健康管理、活动组织、后勤财务等5个专委会，重点指导集团总部及各二、三级单位健康企业建设工作。

三是落实资金保障。每年预算5000万元以上定期为3.5万名职工组织开展健康体检，且费用标准连续3年保持近8%比例增长。近年来，集团行政经费累计支持工会健康企业建设经费超百万元，有效助力健康企业建设各项工作的扎实有效开展。

（二）健全劳动用工制度，形成健康企业的保障体系。

多年来，兴城集团充分考虑健康企业建设的各项要求，制定专业、规范、完善的劳动用工制度，取得了积极成效。

一是合法规范的用工制度。建立完善全员劳动合同制度，规范劳动用工，与职工依法签订劳动合同，签订率达100%，并建立劳动合同台账。严格执行国家工时、休息休假制度，并按标准支付职工工资，为健康企业建设保驾护航。

二是现代高效的薪酬体系。依法制定工资支付制度，根据集团公司薪酬管理相关制度，按照岗位不同、技术高低、贡献大小按劳分配，建立完善职工工资增长机制，根据考勤制度按月支付工资，从未发生无故拖欠、克扣的情况。

三是健全有力的保险体系。集团公司依法为职工办理社会保险参保手续，按时足额交缴各项保险费用，参保率100%。为提高职工退休后的养老待遇，经职代会通过，从2010年起实行企业年金制度。

（三）大力改革“三项制度”，促进健康企业的创新深化。

集团在健康企业建设过程中着眼长远、注重创新，不断在制度建设和重点任务上取得新成效，最大限度调动了全员工作积极性、主动性和创造性。

一是坚持市场化导向，在劳动用工、人事管理、薪酬分配中充分引入市场竞争机制，全面去除“行政化”和“平均主义”，切实发挥“三项制度”的激励与约束作用，不断提升劳动生产率和企业综合效益。

二是坚持契约化管理，建立以岗位为基础，以合同管理为核心，以聘任制、任期制和经营目标责任制为主要内容的管理机制，构建与现代企业制度相适应的能进能出制度。

三是坚持规范化运作，建立健全法人治理结构，理顺责权利关系，确保企业规范运作，实现了通过“三项制度”改革助力健康企业建设的良好成效。

精耕善做

主动奋发作为，履行健康企业社会责任

成都环城生态公园

坚持实行最严格的生态环境保护制度，秉承“让城市生活更美好”的企业使命，大力倡导绿色发展方式，为成都打造“雪山下的公园城市”作出了有力贡献。

（一）恢复城市生态本底，致力绿色生态发展。

按照尊重自然、保留本底、修复生态理念，合理规划打造环城生态公园。

一是“植绿增景”提升宜居环境。建设133平方公里环城生态公园，10.1万亩农田复耕复垦，完成农业种植2.1万亩，耕地质量等级从7.84等提升至6.84等。

二是“治水减污”修复生态系统。依托自然地势条件，开展城区水系现状提升和流域治理，累计保护水体100余处，修复整治213公里骨干渠系和206公里连通性水系，区域水质逐步达到Ⅲ类标准，保护修复原生植被，设立野生动植物栖息辅助设施，建立鸟类栖息的生态廊道，营造“蛙鸣鸟叫” 的水路生境。

三是“降碳固碳”提升碳汇能力。扩大生态碳汇增量，系统打造成都环城生态公园城市“绿环”，大力推进“全域增绿”，全面提升固碳量，推动碳汇资源资产化，促进碳汇市场交易、碳中和交易。

成都市民在绿道休闲骑行

掀起成都低碳生活露营潮流

（二）严格环保质量管理，狠抓现场作业环境。

一是严格执行国家标准。严格按照“三体系”管理和认证要求，落实环境保护和职业健康管理。

二是规范施工现场管理。在所有工地严格落实废气、废水、固体废弃物排放和储存、运输、处理要求。旗下成都建工集团出台《施工现场管理办法》，规范现场管理，仅2021年，集团因施工现场废气、废水、固体废弃等和职业病监控管控到位，67个项目通过市级绿色施工工地验收。

三是关注岗位职业健康。坚持所有施工现场的职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

“治水减污”修复生态系统

（三）保障职工健康权益，夯实企业发展根基。

一是建立健全规章制度。印发《进一步加强食堂卫生安全管理工作的通知》，持续改善和提升食堂卫生环境及品质。

二是严格食堂人员管理。严格食堂操作规范，坚决落实从业人员健康管理，保证“上岗即合格，即持证”；重点做好食品原料索证索票和进货查验工作，保证原料新鲜、健康、合格；切实做好餐具“一清二洗三冲四消毒”，从源头杜绝食品卫生安全问题。

三是坚持工作常抓常新。不定期组织开展抽查检查，召开培训会，对供应商、厨师团队，项目管理团队从食品安全、食品质量、诚信经营、规范操作等方面进行沟通交流。

精诚善同

注重关心关爱，彰显健康企业人文情怀

健康管理制度、健康绿色环境、健康管理与服务水平是健康企业建设不可或缺的重要内容，不折不扣的将健康中国战略落实到企业各项工作中不断完善提升。

（一）坚持完善各类保障，形成配套系列制度。

一是建立劳动安全卫生制度。定期对职工进行劳动安全卫生教育。多年来未发生职工死亡或重伤 3 人以上的安全生产责任事故。

二是建立职业技术培训制度。按规定足额提取职工教育经费，保障职工能够接受职业技能培训。

三是建立员工关心关爱制度。集团关心帮扶困难职工，成立爱心互助会，针对集团患病职工、困难职工子女就学等方面开展帮扶，累计救助困难职工、重疾职工、子女助学超1100人，救助金额超1100万元。

兴城集团夏季送清凉关爱活动

（二）坚决维护职工权益，关心女工身心健康。

一是关注女职工群体。集团女职工占比47.62%，作为企业不可缺少的一支重要力量，兴城集团把维护女职工合法权益作为贯彻落实绿色发展理念和践行“和谐兴城”企业精神的必然要求。

二是完善权益保护保障。认真落实《女职工劳动保护特别规定》，在工作中实行同工同酬，将《女职工权益保护专项集体合同》，纳入劳资双方代表签订的集体合同。

三是执行特殊劳动保护。遵守国家关于女职工特殊劳动保护规定，积极组织婚前、孕前和孕期保健，避免孕前、孕期、哺乳期妇女接触有毒有害物质和放射线，从未出现侵害女职工特殊权益和未成年工合法权益的现象。

关爱女职工：3.8节游园活动

（三）倡导健康工作方式，广泛开展宣教培训。

一是做好职业病防治。对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。规范建立职业健康监护档案并定期评估，对从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当岗位津贴。

二是降低职业病发生概率。更新技术设备，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料，以保护劳动者健康。

三是加强卫生健康管理培训。定期组织职业卫生管理人员接受职业卫生培训，对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。

精业善成

 注重形成实效，拓展健康企业内涵外延

始终将健康文化内化为企业的共同价值观和行为规范，贯穿健康企业建设全过程，最大限度地凝聚统一职工思想，形成推动企业跨越式发展的持续动力，取得系列突出成效。

兴城集团荣获第四届天投集团“产业杯”篮球友谊赛冠军

（一）蓬勃开展体育健身活动，倡导运动健身常态化。

一是倡树健康理念。集团工会广泛组织开展各种体育健身活动，并将其打造成为了常态化发展的具体工作。不仅在体育健身活动的梳理上求多求精，更一步步着手建立自循环的生态型协会。从组织筹划、组织引导，逐渐向自发开展、自发壮大过渡。

二是常年开展活动。近年来，陆续组织成立了摄影、时尚生活、书画棋牌、游泳、篮球等7个协会11个兴趣小组活动，坚持“每周有活动、每月有比赛”。同时举办职工迎新春联欢会、春游、拔河比赛、迎新跑等大型文体活动，累计覆盖职工超10万人次。

三是取得优异成绩。组队参加成都市第十四届运动会、女职工保龄球比赛、基建工委职工乒乓球比赛等赛事活动，荣获五人制篮球比赛（青年组）冠军，广场健身操（舞）徒手季军等多项荣誉，兴城集团成为全市唯一获得“优秀组织奖”和“体育道德风尚奖”的市属国企。

兴城集团荣获成都市第十四届运动会优秀组织奖、篮球冠军、广场健身操季军

（二）组建专业化足球俱乐部，打造全国性体育品牌。

一是组建了专业化体育队伍。2018年3月高标准组建了专业化的成都兴城足球俱乐部，通过“内培+外引”增强队伍实力，“中外结合”丰富球队战术，引进具备中超、中甲、中乙和欧洲高级别联赛履历的多名实力球员及2020年东京奥运会国奥队球员，提升球队整体实力。

二是赢得了各类荣誉奖项。成都蓉城足球俱乐部在一年半时间内实现了挺进中国足球协会会员协会冠军联赛总决赛、晋级中国足球乙级联赛、冲入中国足球甲级联赛 “四连跳”（成冠—中冠—中乙—中甲）。2022年1月，成都蓉城足球俱乐部成功晋级中超联赛，标志着成都足球时隔10年重返中国足球顶级职业联赛赛场，成为推广成都的体育新名片，将助力成都重燃“金牌球市”。

三是营造了良好的健身氛围。得益于赛事文化和体育文化的牵引，企业内外掀起了全民健身的热潮。企业职工的身体素质和自我保护意识得以加强，近一年来，工会累计收到的伤病上报率下降37%，同年自下而上提交的健康管理制度完善建议梳理激增28%。

成都蓉城足球俱乐部成功晋级中超联赛

（三）勇于承担社会责任，助力疫情防控长效化。

疫情发生以来，严格落实中央、省、市疫情防控决策部署，全力以赴投身疫情防控和复工复产，大力开展捐赠防疫物资、为中小企业减租降负等涉及资金近3000万元，复工复产员工近10万人（0确诊），有效助力疫情防控和社会经济复苏大局。

一是医疗板块火力全开，支援全国疫情防控。下属上市公司天津红日药业的“血必净”注射液被纳入国家卫健委和国家中医药管理局《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案(4-9版)》，被国内1000家以上定点医院用于临床治疗，并被列入中国方案“三药三方”向全球推广。

员工全力以赴做好隔离酒店组团筹备工作

二是各大板块争分夺秒，有力保障抗疫工作。2022年“8·25”成都疫情期间，兴城集团以战时速度建设运营天府国际健康服务中心和郫都区健康服务中心，含隔离用房7371间、医护宿舍901间；紧急援建正兴方舱医院、成都市公共卫生临床医疗中心、成都市临床检验中心和2个气膜方舱实验室，投入人员54177人次，建成面积117481.8平方米，可入住3498名患者，成为“健康成都”的重要防疫屏障。

三是员工积极投身抗疫，加快助力社会经济快速发展。2022年“8·25”成都疫情期间，集团成立党员突击队、志愿者服务队111支，参与志愿者服务4966人次，下沉社区779个，驻扎核酸检测点655个，搭建核酸检测点501个。在20天内累计辅助医护人员开展核酸检测1743轮、9166569人次，信息采录8181504条，入户风险排查68775人次。协助属地做好物资配送、维持秩序，保障小区530个，居民267178户。用实际行动践行着健康企业发展的兴城路子。

凤凰山体育馆气膜方舱实核酸实验室建设

员工积极投身抗疫，加快助力社会经济快速发展

成都兴城投资集团有限公司供稿

健康中国企业行动协调推进办公室编辑整理