【编者按】北京时代凌宇科技股份有限公司申报的“体育为主多元融合社群联动共筑健康企业”入选中国企业联合会、中国企业家协会2021全国健康企业建设特色案例。时代凌宇作为一家民营高新技术企业，关注每一位员工的健康成长，坚持提倡“快乐工作、健康生活”的理念，将健康活动融入公司工作、生活日常，是突出体育健身的特色案例。

北京时代凌宇科技股份有限公司成立于2007年，是国家高新技术企业和北京市专精特新小巨人企业，以IBA（物联网、大数据、人工智能）融合为核心技术，在城市综合管理、城市安全与应急、智慧园区与智能建筑等细分领域，为客户提供从咨询设计、软硬件开发与部署、系统集成与实施、运行维护与升级的全流程服务和全架构的解决方案。

公司作为一家民营高新技术企业，关注每一位员工的健康成长，坚持提倡“快乐工作、健康生活”的理念，将健康活动融入公司工作、生活日常。其申报的“体育为主多元融合社群联动共筑健康企业”入选中国企业联合会、中国企业家协会2021全国健康企业建设特色案例。

公司结合员工兴趣爱好，组建各种社团协会组织，以体育运动为主，开展形式多元化、群众参与型的健康活动。经过多年实践，公司员工的健康指数不断提高，员工积极向上的工作心态和精神面貌全面提升，团队稳定性和企业凝聚力越来越强，企业发展动能充足，实现了员工健康、企业健康双赢。

一、体育为主，两融合一协同开展健康活动

公司以体育运动为主线，通过“两融合一协同”兼具普适性、趣味性和多样性打造多元健康活动。“两融合”即体健融合和体娱融合，“一协同”即协同全面日常保健，最大程度地满足全员健康需求，力争人人参与。

1、体健娱融合，深入广泛开展各项活动

公司以体育运动为主要“引擎”，将健身活动、娱乐活动，形成体健娱融合的健康企业文化，目前已覆盖十几种体育、健身及娱乐活动。

体育运动方面，公司陆续组建了跑团、羽毛球协会、篮球队、足球队、游泳协会等，各社团组织队员每天开展日常训练、参与体育活动或赛事等，个别社群参与人员超100人。

健身活动方面，由员工根据自身兴趣自发组织，包括健身操、搏击操、瑜伽、无氧运动等，公司配置有健身房，并有哑铃、杠铃、呼啦圈、跳绳等多种运动器材，方便员工健身训练。

娱乐活动方面，为了增强运动的普适性、趣味性，拓宽健康运动边界，让更多员工参与进来，一方面是由员工自发的开展舞蹈、高尔夫、健步走活动等；另一方面由公司给予一定额度的年度专项旅游基金，统筹安排，开展旅游、拓展、团建等户外活动。

2、协同日常保健，促进员工健康行为养成

一方面，公司积极引导鼓励全员碎片时间锻炼，避免亚健康。公司开展工间操行动，每天上午10点和下午3点播放广播体操音乐，干部和党员带头离开工位，带领大家做广播体操、眼保健操。推行“今天你活动了吗”的打卡模式，各部门交叉检查、评比打分，部门工间操打卡率最高达95.2%。此外，公司为各部门发放跳绳、呼啦圈、哑铃等健身器材，鼓励员工利用碎片时间锻炼身体。

另一方面，常态化举办活动和竞赛，深化全员运动意识。公司常态化举办形式多样的健康文化活动，已持续性开展数届各类体育运动比赛，如足球赛、篮球赛、羽毛球赛；各类专项比赛，如长走比赛、工间操大赛；各类综合性活动，如六一节活动、趣味运动会等，广泛吸引员工参与，潜移默化将“健康”植入人心。

综上，通过两融合一协同形式常态化推广和实施等各类健康文化运动，引导员工形成良好的运动习惯，员工身心健康得以明显改善，根据2019、2020、2021年员工体检结果来看，肥胖、血脂异常、血糖升高等问题的检出率明显降低，近半年员工病假率仅0.34%，较好地发挥了“治未病”和“控疾病”的效果，员工能以更好的精神面貌投入到工作中。

二、破层级，创新健康文化管理机制

1、社群联动开展活动，纵横管理保障运行

为调动员工参与积极性，提供给员工一个相互交流、共同成长的平台，公司打破原有层级管理的限制，构建具有公司特色的健康管理模式。

一方面，公司健康活动鼓励人人参与、人人建设、人人共享，构建社群联动模式。社群组织不限部门不限层级，由公司高管、中层干部、党员发挥带头作用，员工根据个人兴趣自发组织或参与各类社群。公司进行监督并提供场地、经费等各项支持。目前公司拥有跑团、篮球队、足球队、羽毛球协会、游泳协会、舞协等十几个社团协会，各协会社团自行组织和开展各类体育健身活动。

另一方面，公司不拘泥于原有组织形式和制度，搭建区别于传统日常工作管理的纵横管理模式，使健康管理更具弹性、更为人性化。纵向方面，以党工团为引领，协会社团等非正式组织为平台；横向方面，综合管理部配备专门人员，牵头进行具体的活动策划、活动执行、后勤保障等工作。

通过这一模式，运动范围、社群类型更为多样化，员工参与积极性明显提升，公司全体员工约90%至少参与一个协会，部分员工参与多个协会。

2、完善健康体系建设，规范管理科学指导

公司积极建立系统化、规范化的职业健康管理体系程序，经过一系列评审，公司获得“职业健康安全管理体系”和“环境管理体系”认证证书，标志着公司在职业健康安全体系建设、环境管理建设方面得到进一步完善，相关管理更加科学化、规范化和制度化，全员严格按照体系要求开展自身活动。

三、多重保障，筑牢健康企业建设底座

1、体检保险保障身体健康

公司提供覆盖全员的健康体检，员工家属享受同等福利，同时对员工近三年的体检报告进行深度分析和解读，对高发病、多发病防治开展专题咨询指导，给员工提供切实可行的帮助，预防疾病发生，达到早发现、早治疗、早健康。

医疗保障方面，除规定的五险一金外，公司为每位员工购买商业医疗保险，为项目施工员工购买人身意外保险，同时公司配备急救箱，常年必备各类应急药品，并专款采购口罩等防护用品，多批次分发给员工，防治“雾霾”，抗击“新冠疫情”。

2、投资场地保障无忧运动

公司拨付专项资金，打造全方位的运动空间。一是配置了一系列运动场所和设施，包括篮球场、足球场、健身房、高尔夫活动室、乒乓球训练室；二是灵活使用现有场地，置备移动式运动设施，如移动式羽毛球网、乒乓球桌等，同时活用内部办公空间，进行运动培训、瑜伽、健身操锻炼等；三是与公司周边运动场地、健身房、游泳馆建立长期合作，进行场地租赁或办理会员卡供员工使用。

为提升员工运动体验，公司及各社团会给员工配置相应的运动装备、团体运动服装、专业运动鞋等。同时为便于员工在工作闲暇之时可以随时运动、健身，公司较为周全地配套有淋浴间，提供更好的运动体验。

3、专业指导保障科学运动

公司或社群不定期邀请专业人员授课，对体育健身活动进行专业指导；定期邀请专家医生到公司进行中医问诊、按摩理疗服务、治疗知识普及等；同时充分利用Keep、悦跑圈等APP，开通培训课程，便于员工随时随地在线跟学和训练，并追踪运动数据，记录锻炼成果，共享锻炼心得，帮助每个人科学运动、有效运动。

四、文化引领，构建企业健康文化基因

1、文化活动牵引员工积极参与

公司坚持打造以党建引领的企业文化，党工团联合围绕“灯塔计划•点亮核心价值观行动”开展了一系列活动，培育公司文化基因。公司组织进行“庆建党百年，踏崭新征程”健走赛、“从心长征，从脚出发”重走长征路活动户外拓展活动、参观军事博物馆、红色遗址等。同时，公司积极践行社会责任，热心公益，开展“体育+公益”的特色运动，丰富运动内涵，如结合腾讯公益平台组织全员公益健走等。

2、文化宣传指引员工高度认同

同时，公司通过内刊、官网、公众号、视频号等多种方式进行健康文化理念的传播和输出，在公众号中开辟文化基因专栏，对体现公司企业文化的各项活动、事件等进行及时宣传报道，展现员工风采和公司形象，建立认同感和归属感，对公司倡导健康生活、健康文化发挥了重要作用。

北京时代凌宇科技股份有限公司供稿

健康中国企业行动协调推进办公室编辑整理